盐城幼儿师范高等专科学校
2025年党政工作要点
2025年是实现“十四五”规划目标的收官之年，也是“十五五”规划谋篇布局之年，也是落实学校第二次党代会精神的重要一年。今年工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实教育强国建设和进一步深化综合改革总体要求，聚焦立德树人根本任务，面向大民生、瞄准新产业，赓续鲁艺薪火、厚植师范底色，坚定不移走好特色发展、创新发展、高质量发展之路，锚定建设特色鲜明的应用型本科院校奋斗目标，坚定信心、鼓足干劲，提振干事创业的精气神，以开工就是冲刺的姿态不断开创学校高质量发展新局面。
年度重点工作：
1. 编制“十五五”学校事业发展规划；
2.实施全面深化改革攻坚行动，将2025年定为“改革攻坚年”“重大项目突破年”；
3.筹建东西部跨区域产教融合共同体、市域产教联合体；
4.开展有组织的教科研，内练外联；
5.建好一批实习实训基地，做好东台、大数据人才培养基地管理运行工作；
6.形成一系列标志性教学成果；
7.筹建校史馆，筹备升专十周年发展大会；
8.推进数智化校园建设；
9.提高继续教育和社会服务收入；
10.盐城幼专附属幼儿园开园筹备工作。
一、坚持和加强党的全面领导，开启办学治校新征程
1. 旗帜鲜明加强党的政治建设。深入贯彻执行省委组织部《关于加强高校党建工作的若干措施》，贯彻落实市委《构建党内监督主体责任体系“五个一”工作机制》，健全完善贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示精神常态长效机制。充分发挥校党委“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用，强化党建统领重大决策落地、重要工作推进，切实把学校建设成为坚持党的全面领导的坚强阵地。（牵头部门：党政办、党委组织部、党委宣传部）
2.开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。按照中央统一部署和省市委安排，组织全校党员、干部认真学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，集中整治作风建设方面存在的突出问题，推动全校党员、干部锤炼党性、提高思想觉悟，密切党群干群关系，一体推进党风政风、师德师风、校风学风、工作作风建设。（牵头部门：党委组织部、纪委办）
3. 持之以恒强化思想理论武装。完善“六学”体系。逐步健全引学、讲学、演学、践学、研学、督学，严格落实党委“第一议题”制度，深化各级理论中心组学习制度化建设，扎实推进党的创新理论宣传普及和研究阐释。红色传承“五创”出新，紧扣中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利 80 周年、新四军重建军部84周年开展系列主题教育活动，铭记盐城“红色家谱”。升级打造薪火传承“五创”工程，即创作红色作品，创讲红色经典，创编红色故事，创演红色剧目，创建红色教学基地，赓续红色血脉，展现红色教育新作为。优化“四巡”工作机制。常态化开展校院两级宣讲平台及团队“三进”（进课堂、进园所、进社区）宣讲活动。打造““三课”（入学第一课、开学第一课、毕业第一课）育人工程。深化拓展“四巡”（巡学、巡听、巡讲、巡考）督学活动，强化学生思想政治引领。（牵头部门：党委宣传部）
4. 固本强基夯实基层战斗堡垒。加强党建“双创”工作全链条培育，推进校内第三批样板支部培育创建，重点培育1-2个省级党建工作样板支部。深入开展“一院一品、一支部一特色”活动，完成2024年度江苏省高校“最佳党日活动”申报工作。持续开展党建“十大创新项目”建设，打造党建创新“五个一”工程。实施基层党组织书记轮训计划，开展教师党支部书记“双带头人”培育工程，常态化开展组织员业务培训。深化党员作用发挥长效机制，常态化开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动。（牵头部门：组织部）
5. 增智赋能激活干部队伍活力。加强干部队伍建设统筹研判，适时开展干部选拔任用工作。抓实年轻后备干部队伍建设，加强基层多岗位锻炼和跟踪培养管理。组织开展干部专题培训、党支部书记集中培训和党务工作人员示范培训等，不断提高干部队伍整体素质和能力水平。开展“干部履职能力提升年”活动，计划全年举办数字化转型、职业教育政策解读等专题培训4期。建立学校“三级”后备人才库，组织校级青干班、后备人才研修班。建立干部个人履职档案，实行积分制考核。加强对干部的全方位管理和经常性监督，不断提升干部考核工作实效，激励引导广大干部忠诚履职、担当作为。（牵头部门：组织部）
6. 凝心聚力推进统战群团工作。召开统一战线领导小组会议，制定学校党员领导干部联系党外代表人士联谊交友制度。开展“同心共筑教育梦”主题教育，加强“鹤鸣书苑”同心教育实践基地建设。召开党外代表人士座谈会、党派团体负责人联席会。举办学校民族团结进步宣传月系列活动及江苏省第三届“高校在行动”系列活动校赛。召开第六次学代表会，广泛开展“我为同学做实事”主题实践活动。畅通服务关爱，实施“巾帼五项行动”，召开二届三次教代会，做好离退休干部、关工委、妇联工作。健全基层校友组织工作体系，完善校友数据库。（牵头部门：组织部、团委、工会、离退休老干部处、关工委、妇联、校友中心）
7. 坚定不移推进党风廉政建设。健全学校全面从严治党责任体系，召开学校全面从严治党大会。修订《廉政风险防控体系》，对重点领域和关键岗位进行风险评估。成立党风廉政建设领导小组，加强对院级党组织党风廉政建设检查考核。举行“510”警示教育活动，组织廉洁集体谈话、编印廉洁文化读本。开展“廉洁文化进校园”活动，举办廉洁文化成果展。加强纪检监察与审计、组织、财务、信访等部门的协作配合。（牵头部门：纪委办）
二、科学编制“十五五”规划，共绘高质量发展新蓝图
8. 创新工作体制机制。成立规划编制工作领导小组，建立校级层面规划编制工作领导小组例会制度、专项规划校领导牵头制度、学院规划编制党政领导第一责任人制度，明确各单位党政领导直接负责本单位规划编制、分管校领导审核、校党政领导审议工作机制。学校“十五五”规划体系分为学校总体发展规划纲要、专项规划、二级单位规划等三个层次，不同层次规划在编制过程中强化沟通协调、有效衔接，强化规划合力，保证规划指导性。（牵头部门：发展规划办）
9. 广泛调研听取意见。把调查研究贯穿始终，将校内调研和校外调研、线上调研与线下调研相结合，发布《“十五五”规划建议征集公告》《我为“十五五”献金点》等，开展公众建言献策，邀请市内外智库专家，深入重点区域重点行业实地调研。暑假前后召开“重大工程项目，重大改革举措，重大政策机制”三个重大谋划发展推进会。通过组织专题座谈、书面征求意见等不同形式，广泛征求多方意见建议。组织召开职能部门、中青年教师代表、学生代表、离退休老同志、民主党派和无党派人士等意见征求座谈会。（牵头部门：发展规划办）
10.聚焦重点谋篇布局。对标教育强国建设纲要（2024-2035年）、强师优师意见及新一轮“双高”建设标准，立足省市地方需求，在充分总结梳理“十四五”建设经验的基础上，积极开展调查研究，准确研判学校发展面临的机遇和挑战，切实加强重点问题研究和重大项目论证，科学确定“十五五”时期发展主题主线、发展目标、建设任务以及主要抓手，起草并发布《盐城幼专“十五五”发展规划纲要》以及各专项规划、学院发展规划，做好“十五五”发展目标任务分解等（牵头部门：发展规划办）
三、牢记立德树人根本任务，谱写铸魂育人新篇章
11. 完善全时空的思政育人体系。深入实施“五心铸魂”育人工程，持续开展“三进三助三立”主题教育活动。积极构建“三讲”实践模式，着力打造“新毅”红色文化宣讲团品牌。推进大中小学思政课一体化建设，举办第二届“信仰如光 薪火相传”大中小学思政课一体化沉浸式教学展示，开展“肩并肩”“手拉手”“面对面”思政课共建活动3场次，共建“大思政课”实践教学基地2个。广泛开展思政课实践教学活动，打造“踏寻红色足迹，根植爱国情怀”实践教学品牌。深入开展相关校史文化研究，形成一批红色研究成果，开展高校思想政治工作质量提升综合改革与精品建设项目申报工作。加强网络思政阵地建设，依托网络思想政治工作中心，打造校园网站、公众号、视频号、“易班”相融合的传播矩阵。（牵头部门：学工处、宣传部、马院）
12. 构筑全维度的文化浸润体系。推进落实《盐城幼儿师范高等专科学校创建江苏省文明校园工作实施方案》。文化供给丰富多元，多角度放大“四大文化”特色魅力；文明实践滋养身心，擦亮志愿服务文明品牌；文明培育涵养新风，持续深化文明素养提升行动，培育文明学风、师风、校风；文明创建常态长效，选先进典型、树道德楷模，丰富“文明创建+”机制，大力营造文化建设和文明风尚新质态。（牵头部门：宣传部）
13. 构建全过程的成长服务体系。坚持“师生有所呼，学校必回应”，加强“一站式”学生社区建设和运行，把育人力量和资源整体下沉到学生社区，推进师生共进成长。系统开展“学生积极心理品质养成工程”，激发学院二级心理辅导站工作活力，探索心理育人品牌。开展校园健康行动，开展校园心理服务标准化示范工程，形成大中小心理健康教育区域融合。推动校企共建助学基金，建立资助咨询服务中心，建立资助效果定期评估机制，完善资助育人体系。（牵头部门：学生处）
14.打造全覆盖的双创育人平台。举办第四届创新创业节和第七届职业规划大赛，邀请专家、优秀导师、投资人开展培训辅导，做好大赛的协调、服务工作。组织申报江苏省职业院校学生创新创业培育计划项目，遴选优秀项目参加省创新创业、“挑战杯”和职业规划大赛，力争更多项目突围省赛进入决赛，再创佳绩。（牵头部门：团委）
四、加强教育教学内涵建设，探索人才培养新路径
15. 持续加强专业课程建设。根据新版《职业教育专业教学标准》要求，全面修订专业人才培养方案，拟申报专业3-5个，新增“3+2”分段培养项目1-2个，建成优势专业群3-5个，遴选培育高水平专业群2-3个，聚力建设第二批省高等职业教育高水平专业群。增建专业（群）教学资源库和精品在线课程，推进校企（园、校）共同开发数字化、新形态教材，打造一批“金课程”和“金教材”，力争评选专业（群）教学资源库3-5个、精品在线课程5-10门、教材立项培育8-10部。（牵头部门：教务处）
16. 全面提升教师教学能力。组织“三新”学习（新纲要、新标准、新规程），开展“三说”系列活动，培养一批金师、优秀教学团队和高水平专业（群）负责人，力争培育教学改革成果8-10个，省级及以上教学成果奖获奖均有新突破，获批省级及以上教改课题立项5-7个，参加省级以上教师教学能力大赛获奖3-5项，参加省级微课教学比赛获奖3-5项，学生在省级以上比赛获奖15项以上。（牵头部门：教务处、质评中心）
17. 积极推进产教高效融合。推进现代职业教育改革任务建设，统筹推进市域产教融合联合体和行业产教融合共同体建设，其中，建设市域产教联合体1-2个、行业产教融合体1-2个。加强实践教学，持续推进产业学院、产教融合实践平台、实习实训教学基地建设，健全东台人才培养基地及大数据产业园人才培养基地的管理运行机制，年内打造国家级虚拟仿真基地等产教深度融合的实习实训基地3-5个，形成产教融合典型案例1-2个示范推广。（牵头部门：教务处）
18. 加快数智化教学建设。推动以数字化和人工智能赋能教学，重点推进“一张网”改造工程，实施盐城幼专智慧教室建设项目，加强智慧教学设施建设，建设智慧教室、虚拟仿真实训室等信息化教学场所。构建智能化教学平台，引入先进的在线教学系统，实现课程资源的数字化、网络化。推广数字化教学资源，建设多媒体教学资源库，引入外部优质教学资源，丰富学生的学习内容。（牵头部门：教务处、信息中心）
19. 实现科研产出量质齐升。组建科研团队2-3个，在高水平期刊发表高质量学术论文20篇左右，出版学术著作2部以上，获批市厅级科研成果奖6项左右、省部级艺体实践类成果奖2项左右。获批高质量咨政报告2篇及以上，指导参与社科类项目研究50项以上，技术服务到账额200万元左右。分类分层次开设“学海讲坛”“臻美讲堂”活动，开展学术交流和科普宣传活动10场次以上。筹备校社会科学联合会。（牵头部门：科研处）
20. 扎实完成招生就业工作。合理分配各批次招生计划，新拓展高考生源省份1-2个，确保招生计划完成率达95%以上，完成2025年生源质量分析报告。开展访企拓岗促就业专项行动，校院两级提供不少于6000个岗位供给，确保2025届毕业生初次毕业去向落实率达80%，年终毕业去向落实率达92%以上。开展“生涯主题嘉年华”系列活动，完善就业监测与评价反馈机制，编制毕业生就业质量报告。（牵头部门：招就处）
五、开展教育家精神铸魂强师行动，塑造队伍建设新动能
21. 持续加大人才引进力度。依托市“名校优生汇盐行动”“黄海明珠”等人才计划，大力引进海内外人才，加大从行业企业等吸引优秀人才力度。鼓励和支持中青年教师攻读博士学位。学校层面力争引培有较高声誉的“行业大师”或产业教授2名，各学院引培教授或博士1-2名使其成为专业建设、团队建设的核心骨干；引进硕士及以上学位教师和特殊专业人才20人左右。对标“十四五”人才规划，2025年末，力争博士学位教师达30人，获批省高校“青蓝工程”优秀教学团队3个，“双师型”教师比例达70%以上。（牵头部门：人事处）
22. 全面优化人才发展环境。持续推进“菁英”“硕彦”“鸿儒”三级人才专项储备工程，建设校级“青蓝工程”人才梯队。每年选拔优秀青年骨干教师6名左右，中青年学术带头人4名左右，优秀教学团队3个左右。有序培育省市人才项目精英和优秀团队，重点做好2025年江苏省职教“双师型”教师团队、江苏高校“青蓝工程”、江苏省教学名师等人才项目推荐工作，注重人才项目的过程管理。（牵头部门：人事处）
23. 健全师德师风长效机制。大力弘扬践行教育家精神，将师德考核摆在教师考核的首要位置，进一步贯彻落实学校《师德师风建设工作实施方案》等文件精神，全程全员全时空共塑两代师表。讲好“大先生”故事，用“幼专大先生”培育“幼教大先生”。组织教师学习《2025年教育部师德工作指南》等文件，上好教师开学教育第一课，签订师德承诺书，通过专题教育、榜样引领、情景体验、实践教育等形式，激发教师涵养师德的内生动力。（牵头部门：人事处、组织部、宣传部）
六、拓展服务社会的广度深度， 探索开放办学新样态
24. 优化继续教育办学结构。高质量开展非学历教育培训，力争本专科函授学员招生700名，争取国培项目4个，暑期高职院校省级师培项目1个，培训不少于500人次，力争3个以上师资培训项目，各类教师培训1000人次，力争2025年继续教育和社会服务收入递增15%，努力达1300万。（牵头部门：继续教育学院）
25. 加强职业技能培训与认定。探索就业三年制专升本辅导服务新赛道（辅导不低于200人），力争退役军人培训项目1项以上，申报4个培训基地，增3项校内认定资质。（牵头部门：继续教育学院）
26. 开展社区教育和老年教育。申报特色社区建设单位和老年教育资源子库，上报1-2门线上成教课程。校内学生技能培训和认定5000人次以上（不含普通话测试），校外人员非学历培训3000人次以上（不含社会化考试）。其中社区教育和老年教育不低于1000人次。非学历培训人日次数不低于32000人日次。（牵头部门：继续教育学院）
27. 务实开展国际交流合作。积极开展“一带一路”沿线国家的教育教学合作，跟进与俄罗斯叶列茨基国立大学合作项目。全面探索与老挝苏州大学开展国际办学的有效路径，争取相关合作办学项目尽早落地，达成实质性合作办学。举办学校第二届国际文化交流周，与韩国交通大学、韩国圆光大学、新加坡教育文化促进会、江苏正初为等单位深入开展校际合作交流，引进国外优质教育资源，积极开拓师生出国（境）渠道，培养具有国际视野和全球视野的人才。（牵头部门：党政办）
七、牢牢守护师生安全和校园稳定，打造和谐校园新高地
28. 用心用情增进师生福祉。有序完成北校区1-2楼食堂、药品采购招标和洗衣房采购等工作。加强食品安全管控，建立“日管控、月调度”机制。加强维修、国有资产管理员队伍建设，努力提高服务外包服务单位服务水平和服务满意度。增强节约意识，开源节流，增收节支。加强银校合作，构建预算绩效管理体系，做好预算管理一体化执行流程，推进财务智慧化建设。开展国有自查清查，重点检查帐物相符、物资闲置情况，切实有效盘活存量国有资产。改善南北校区教师值班住宿条件。（牵头部门：学工处、后勤管理处、信息中心、财务处）
29. 加强意识形态阵地管理。坚持党管意识形态工作，加强意识形态工作组织领导，召开意识形态工作会议。落实意识形态工作责任制，签订意识形态责任书，深入基层师生开展意识形态调研，深化高校意识形态领域固本强基90条专项行动，推进意识形态工作向下深耕。加强网络意识形态风险防范处置，深入开展“三查三问”专项行动，定期梳理优化“网、端、微、号”等新媒体平台，强化课堂、讲座、网络、校刊等阵地建设和管理。严格落实“日排查、周研判、月总结”的工作机制。强化队伍培育培训，做好学校舆情简报月度编制工作，做好省、市季度月度舆情研判报告上报工作，做好迎接省、市意识形态工作年度督查工作。（牵头部门：宣传部）
30. 全力守护校园安全稳定。对标“江苏省高质量平安校园建设高校”创建标准，有序推进智慧化校园安防建设。探索构建人防、物防、技防、制度防“四防合一”安防架构，建立综合性指挥中心，形成“完全主动式”防卫体系。扎实做好校园安全稳定风险防控各项工作，聚焦政治安全、治安安全、消防安全、宿舍安全等重点领域，开展安全工作专项治理。强化学生思想动态定期摸排和报告机制。（牵头部门：安保处）
